一、注重人才：

　　就是注重实践科学发展观。科学发展观的核心是以人为本，这是康全人才战略的出发点和落脚点。

二、关注人才：

　　就是关注未来。企业的竞争归根结底是人才的竞争。康全要成为业内的领先企业，就要有处于业内领先水平的人才队伍。

三、培育人才：

　　人才的培育就是培育企业发展资源和发展机会。康全要成为适合员工成长进步、成就事业的家园，努力把公司建设成一个学习型的组织、创新型的组织、培养人的组织和成就人的组织，为公司把握发展机遇、实现可持续发展提供可靠的人才保障。

四、经营企业，就是人才经营：

　　人才是保障企业经营目标实现的最重要的因素，企业的经营发展过程是伴随着对人才的开发和优化过程，只有实现人才的不断成长进步，打造高素质的人才队伍，才能实现高质量的发展。康全坚持把开发人才、经营人才作为公司经营的前提，强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。

五、成就员工，就是成就企业：

　　康全的发展需要员工的成长和推动，同时企业的发展为员工成长，创造机会和平台。帮助员工实现事业的成功！